人力vns6060威尼斯城官网(HR)、多样性、公平性和包容性(DE)&I), 和环境、社会和治理是组织创新能力和敏捷性的重要推动者, 以及确保一支强大而有能力的劳动力队伍.
然而, 这些功能通常是孤立的, 不同的团队相互隔离地工作. 将这三个方面结合起来可以帮助公司创造一个更积极、更高效的工作环境, 从而提高绩效和竞争力.
相关:存入选《vns6060威尼斯城官网》2023年最佳雇主榜单
没有协调的人力vns6060威尼斯城官网战略，DE&与环境、社会和治理职能一样，公司可能面临一系列挑战，包括:
- 吸引和留住人才: 人力vns6060威尼斯城官网政策和实践不理想的公司, 很少关注环境、社会和治理问题, 或者，缺乏全面的多元化和包容性战略可能难以吸引和留住顶尖人才.
- 声誉损失: 一个组织如果在这些方面被认为是失败的，可能会损害它的声誉, 哪些因素会对其与包括客户在内的广泛利益相关者的关系产生负面影响, 投资者, 监管机构和未来雇员.
- 法律和监管风险: 组织未能遵守与人力vns6060威尼斯城官网、环境、社会和治理和D相关的法律法规&我可能会受到处罚和罚款..
- 财务表现不佳: 在这些方面的失败会导致员工缺乏敬业度和生产力, 哪些因素会对公司的财务业绩产生负面影响.
- 社会和政治压力风险: 在这些领域表现不佳的组织可能会面临来自客户的越来越大的压力，要求其改进实践, 积极分子, 以及其他利益相关者.
- 投资者环境、社会和治理标准: 环境、社会和治理和D&我对投资者来说越来越重要, 因此，在这些领域表现不佳的公司可能难以筹集资金或面临估值下降.
给公司的建议:
为了在这一领域取得进展，公司可以采取五个步骤来避免这些风险.
- 公司应该建立清晰且相互关联的人力vns6060威尼斯城官网、DEI和环境、社会和治理政策和实践. 之后, 应该对这些政策和做法进行整体评估, 一旦完成, 有效地与员工沟通, 股东, 客户, 供应商, 董事会成员和其他利益相关者.
- 公司应该跟踪和报告他们在这些领域的表现, 设定目标和指标, 并定期向利益相关者报告进展情况. 提供培训和vns6060威尼斯城官网，帮助员工了解并协助公司实现其目标.
- 应该鼓励员工参与，为员工创造机会，提供反馈和建议，以提高这些领域的绩效.
- 通过与其他公司合作, 组织, 和专家, 组织可以与最佳实践保持同步，并与人力vns6060威尼斯城官网的最新发展保持同步, 环境、社会和治理, 和D&我认为，所有这些对继续在这些领域取得进展至关重要.
- 通过设定新目标，不断回顾和提高绩效, 实施新的策略和实践, 从过去的结果中学习——这些都是一个组织成功的关键.
拥有强大的人力vns6060威尼斯城官网, DEI和环境、社会和治理政策不仅仅是好事, 它们是正确的东西——推动商业成功和员工敬业，保护公司的品牌和声誉.
最终，企业要想在人力vns6060威尼斯城官网、DE方面取得成功&I, 和环境、社会和治理，降低这些领域的风险, 组织应该采取综合和全面的方法，承认D&它符合更广泛的环境、社会和治理框架. 这样做的时候, 公司可以吸引更好的人才, 在当今竞争激烈的环境中，创造更好的商业文化和提高整体业务绩效都是重要的方面.
本文最初发表于 环境、社会和治理清晰 2023年3月15日.